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Le recrutement

 

Politique de l’emploi

Rejoindre l’APAJH 44, c’est travailler dans une association qui se donne les moyens de réfléchir au sens de son action pour penser le médico-social de demain à partir des attentes exprimées par les personnes afin de construire une société réellement inclusive.

Nous accordons beaucoup d’importance à l’innovation et aux initiatives venant des professionnel.les eux-mêmes et à proposer à tou.tes un espace de travail ou les relations humaines sont représentatives de nos valeurs associatives.

©JéremieLUSSEAU
©JéremieLUSSEAU

A l’APAJH 44, nous œuvrons pour garantir un environnement professionnel offrant à chacun.e de nos salarié.es la possibilité :

  • d’intégrer une équipe et un groupe de pair-métier permettant un partage d’expérience, de compétences entre pairs,
  • de télétravailler de manière souple en fonction de l’organisation de vos missions,
  • d’être formé.e afin de développer ses compétences et son expertise et d’adapter sa pratique professionnelle aux évolutions des besoins des personnes accompagnées. En 2021, deux tiers des salariés de l’APAJH 44 ont suivi une formation de 2 jours en moyenne,
  • de bénéficier, en lien avec les instances représentatives du personnel, d’une attention permanente portée à la sécurité, aux conditions de travail, ainsi que de mesures favorisant le maintien dans l’emploi et la qualité de vie au travail de tous (référents en prévention des Risques Psycho Sociaux , Référent handicap, Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes, animatrice en prévention des Troubles Musculo Squelettiques, ateliers détente sur des temps de pause),
  • de bénéficier d’un accompagnement dans ses projets professionnels notamment via l’entretien professionnel, la mobilité interne, la formation dans le cadre d’un accord sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels,
  • d’être acteur dans une démarche de responsabilité sociale et environnementale à travers les dispositifs de mobilité durable : prise en charge des abonnements transport en commun et vélo, indemnités kilométriques vélo pour les trajets domicile-travail, soutien au covoiturage.
  • de bénéficier de prestations sociales : frais de santé, aides au logement, titres restaurant dématérialisés, œuvres sociales et culturelles du CSE.

Venez nous rejoindre !

 

L’APAJH 44 recrute régulièrement des professionnel.les

 

Secteurs Métiers
Accompagnement éducatif et vie quotidienne accompagnant.e éducatif.ve et social.e, aide-soignant.e, moniteur éducateur, éducateur.rice spécialisé.e, éductaeur.rice technique spécialisé.e, éducateur.rice de jeunes enfants, codeur.se LPC
Accompagnement paramédical orthophoniste, psychomotricien.ne, ergothérapeute, kinésithérapeute, infirmier.ère
Accompagnement social assistant.e de service social, conseiller.ère de parcours, conseiller.ère en économie sociale et familiale
Accompagnement pédagogique enseignant.e scolaire, enseignant.e spécialisé.e
Accompagnement psychologique psychologue, neuropsychologue
Médicaux médecins, médecins spécialiste, neuropédiatre, neuropsychiatre
Encadrement directeur.rice, chef.ffe de service
Administration et de gestion secrétaire médicale et médico-social.e, comptable, professionnel.le RH
Services généraux maître.sse de maison, agent.e d’entretien, agent.e polyvalent.e de maintenance

Découvrez les Portraits Métiers des professionnels
de la déficience sensorielle

Toutes les vidéos sont interprétées en langue des signes française et sous-titrées

Portrait Métier : codeur langue française Parlée Complétée (LfPC)

Portrait Métier : ergothérapeute

Portrait Métier : orthophoniste

Portrait Métier : orthoptiste

Vous aussi, devenez aide-soignant, infirmier, éducateur spécialisé, accompagnant éducatif et social…

Vous êtes en formation initiale

Vous être dans une démarche de reconversion professionnelle

Index égalité hommes-femmes 2022

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La Loi pour « la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 prévoit, la prise en compte d’un objectif de suppression des écarts de rémunération F/H :

  • Mesurer les écarts sur une période de 12 mois avec 5 indicateurs prédéterminés et communs à toutes les entreprises,
  • Une obligation de publication annuelle des résultats auprès des salariés et du Ministère du Travail,
  • Une obligation de mettre en place des mesures correctives en cas de score inférieur à 75 points sur 100.

L’APAJH 44 a obtenu pour l’année 2022 la note de : 92/100.