APAJH 44

Le projet comporte un préambule, essentiel puisqu’il présente la philosophie de l’association et décline ses principes fondateurs. Il s’articule ensuite en trois grandes parties en partant des catégories de populations acteurs du projet : les usagers, les professionnels et les adhérents. Il pose enfin, en conclusion, les orientations à venir.

En référence à la déclaration universelle des droits de l’homme, au projet de la fédération APAJH, à l’histoire de l’APAJH de Loire Atlantique et aux lois 2002-2 du 2 janvier 2002 et 2005/102 du 11 février 2005, le PREAMBULE réaffirme l’attachement de l’Apajh aux principes suivants :

• Primauté de la personne quels que soient son statut, son histoire, son parcours, ses différences, ses choix.

• Laïcité

• Accessibilité à la vie sociale
  

• Solidarité

Forte de la solidarité et de l’implication de ses acteurs, l’association est en état de vigilance pour procéder à l’évaluation de ses prestations et anticiper l’évolution des besoins des personnes en situation de handicap.

L’association dans son environnement :

L’association départementale APAJH de Loire Atlantique a pour but la mise en œuvre de toute action destinée à favoriser l’épanouissement des personnes en situation de handicap et à assurer leur intégration dans les différents domaines de la vie. Sa richesse repose sur la diversité et l’engagement de ses adhérents.

Association loi 1901, elle est organisée autour d’une Assemblée Générale, d’un Conseil d’Administration, d’un Bureau. Cette organisation permet l’échange, le débat et la prise de décisions. Une collaboration étroite et équilibrée entre le président et le directeur général permet d’assurer l’ articulation entre le pouvoir politique et l’organe exécutif et technique.
La réussite de l’intégration sociale et l’expression de la citoyenneté passent nécessairement par une politique de partenariat avec les collectivités publiques ainsi que par des projets avec d’autres associations.

Lusager au centre du dispositif :

Par son attachement au respect de toutes les formes de différences, l’APAJH de Loire Atlantique s’adresse à toute forme de handicap, sans distinction aucune. Par son souci de permettre à chacun d’exercer sa citoyenneté, elle tient à ce qu’ une place active soit réservée aux usagers dans toutes les instances statutaires et réglementaires.

L’APAJH s’attache à répondre aux besoins de la personne en situation de handicap et de son entourage, dans leur volonté de participation à la vie sociale, mais aussi en tant que personne accueillie et/ou accompagnée par une structure médico-sociale.
Qu’il soit adhérent ou non, l’usager se voit garantir par l’APAJH l’application de la Charte des droits et des libertés de la personne accueillie.
L’ensemble des dispositifs réglementaires pris en application de la loi du 2 janvier 2002 est effective dans toutes les structures.

L’association gestionnaire :

Dans le cadre de ses missions, l’association gère des moyens humains et matériels qui sont exclusivement au service de ses engagements politiques et de ses activités médico-sociales.

• La philosophie de l’APAJH l’amène à pratiquer une politique patrimoniale financière et budgétaire afin de conduire des missions conformément aux valeurs et à l’éthique affirmés dans le préambule du présent projet. L’association veille à ce que cette démarche soit menée de façon rigoureuse et transparente.

• L’association est l’employeur de l’ensemble des salariés. Elle s’attache à ce que l’ensemble du personnel adhère à ses valeurs et à son projet.

La démarche de recrutement d’un salarié et les moyens mis en œuvre à cet effet prennent en compte :

• la valeur humaine de la personne

• ses compétences professionnelles

• le respect de l’individu

Pour s’assurer une bonne qualité de service, l’APAJH embauche prioritairement des salariés qualifiés et développe une politique active de formation continue.
Dans un souci d’échange et de transparence, l’Association invite un représentant des directeurs et du personnel à participer aux réunions statutaires (Conseil d’administration, Assemblée générale) avec voix consultative. Elle s’engage à informer les salariés sur les principales activités qu’elle organise et notamment le festival Handiclap. Enfin, elle les invite à prendre une part active dans la vie de l’association, notamment par le biais de commissions.

Perpectives et développement :

Les échanges et réflexions menés dans les commissions et au sein du groupe de pilotage lors de l’élaboration du présent projet, ont conduit à définir les orientations suivantes :

• Donner tout son développement au projet personnalisé dans la perspective d’une intégration sociale à part entière en proposant des organisations et services mieux adaptés.

• Faciliter et accompagner le passage à la vie adulte notamment dans les domaines de la formation et l’emploi ainsi que dans celui de l’épanouissement personnel.

• Répondre à l’inquiétude des parents vieillissants qui ont chez eux un enfant ou un adulte en situation de handicap par la création d’une offre de services diversifiée.

• Impulser une véritable politique d’évaluation pour permettre aux établissements et services, et aux professionnels qui y travaillent, de répondre au mieux aux attentes des usagers en matière d’évolution et d’adaptation de nos prestations.